大手 住宅補助は総合職ならあったようだがなくなったとも聞いた。
女性管理職もいるが営業舞台にはほとんどいない。
ビジョンだけはとにかく提示してくる。 それがすぐ変わることは多々ある。
将来性はともかく潰れることはないだろう。
今の社長は大規模な通信障害時に評価を上げた。
年収が相対的に高い ボーナスも相対的に高い 他の通信企業よりやや高い感じ
あんまり良くないです。 仕事量が多いに対して、残業時間は制限されている。お昼休憩なしで日々過ごしている。 開発は夜勤リリースもあります。
正社員は管理（雑務）しないといけないので、技術的な成長は感じられない。エンジニアとしてはやりがいは感じられなくなる環境
正しく評価されていると思わない。 教育もほぼない。 自分でプライベートの時間で勉強しないと成長とは感じられない。
なし。 リモートワークは部門によりますが、週1-2出社は一般的とはいえ、週5出社の部門もある
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
