昔ながらの年功序列から、成果主義に徐々に移行してきている。人事制度の改定で、給与テーブルは改悪されていて、なかなか昇給しづらくなっている。ただし、それでも業界内では高い方の給与水準と思う。また、しっかり成果をあげて（アピールできて）いる人は、それなりに高い報酬を得られているのではないかと思う。
産休育休の制度はあり、実際に取得できる。時短制度を活用して復帰する人も多いので、制度は整っている。 ただし、時短勤務でも夜遅くまで残業する人もいるので、家庭との両立がしやすいかと言うと必ずしもそうではない。やはり所属する部署や、立ち位置によって大きく差があると思う。
コロナにより、在宅勤務制度が整ったのはありがたい。サテライトオフィスの導入も進めていて、働きやすさの改善に務めているように感じる
部署により大きく差がある。長時間労働が常の部署もある。また、能力のある人や経験のある人に仕事が振られがちで、仕事の負担量にも相当差がある。
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