部署次第。自分の部署は手を上げて計画を上司に説明して承認されれば割と色んなことにチャレンジできる。国外出張も若くても行ける可能性はある。営業に限った話で言えば英語は出来たほうが仕事の幅が広がると思う。
・大きな案件が多く影響範囲が広いので、やりがいは感じる。責任のある仕事も若手のうちから回ってくる。 ・報告会、資料作成が多い。
係長、課長よりも班長の方が仕事量が多く、正直昇格したいという気持ちはありませんでした。しかし、班長まで上がればもちろん給与、賞与に反映されるので年収は上がります。ただ、精神面ではかなりキツイ思いをすると思います。実際に精神的な病で退職された方もいました。
一年目から大きな仕事が降ってくるので、精神的に鍛えられる。 ただし、十分なフォローが得られるわけではなく、自分から学び行動できる人でないと成長するのは厳しい。
・大規模な人員削減、待遇の低下により社内全般、特に若手のモチベーションは低い。 ・投資され生き残る製鉄所とそうでない製鉄所に別れており、同じ部門でもそうでない製鉄所では面白い仕事はない。 ・サビ残の弊害か表に出ないトラブルも多く、全体的に疲弊している。仕事量は増えるが、新卒採用を絞っているため人員は増えることなくじり貧。
とにかく仕事に向き合って生きていきたい人にはやりがいが感じられるかもしれない 仕事はそこそこでプライベート重視なら、向いていない 現に私には向いていなかった
年配の女性に気に入られるかどうかで 働きやすさが大きく変わる。また噂好きな女性が多く面倒だった。 上司はそういった女性には頭が上がらないらしく、大変そうだった。 雰囲気は部署によって様々。配属次第で働きやすさが大きく変わる。
働きがいはあるが、そこにつけ込まれ必要以上に働かされているように思えてならない。やりたい人は良いかも知れないが、そうでもない人が多数いること、今は昔のような将来をエサにしていても人がついてこないことを分かるべき。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
