休みがとりやすく、月に1回は有給を取得するよう推奨される。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆とカレンダー以上の長期休暇の取得が可能。 スーパーフレックス制度が導入されているため、仕事への時間配分も自分で調整できる。
年次を問わず助け合う風土があるため仕事に行き詰まったときには周囲の協力を得やすい環境にある。 スーパーフレックス制度が始まったため出社も必須ではない
福利厚生はとても充実している。 住宅手当が手厚く、初任地では上限額の9割を会社が負担してくれる。
女性社員数も多く、後輩の面倒見も良い。 女性でもバリバリ活躍されている人が多い印象。 優秀な人は大事なポジションにきちんと抜擢されているが、それなりの労力は必要。
新薬に特化したメーカーであり、新薬の創出には力を入れている。 今後も新薬は出てくる予定なので先は明るいと思われる。
有給はとりやすいです。 フレックス制が導入され、私用時間の確保や労働時間の調整が可能になりました。 8時〜20時以外はメールなどもありません。 休日出勤もほぼないです。
評価は毎年コロコロ変わります。 個人の成績のウエイトが高い時もあれば、 組織の成績が大半をしめるときもあり、 混乱してしまいます。
社宅や日当など、手厚いと思います。
都会は女性はおおいですが、田舎はまだまだです。 営業所に女性がひとりのケースもあり、その点は働きづらいです。 ライブイベント時の制度はあまり多くはありません。
大元の理念は変わることはありませんが、毎年方針がコロコロ変わります。 プロセス重視のときもあれば数字しか追われないときもあります。 それによりボーナス評価も異なります。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
