育休・産休は取れて当たり前、復帰直後の時短勤務はして当たり前という風潮がある。女性にとっては文句がないほど精度が整っているのではないかと思う。
比較的、競合他社よりも年収の水準が高いです。 入社時に年収が高いことで選択しました。
とてもゆったりとした、しかし意識の高い、働きやすい環境です。 営業は残業時間があったりもしますが、基本的に何しても自由なのでそこまで縛りはありません。早く帰ろうと思ったら帰れます。
福利厚生は最高の充実しています。 住宅手当も9割会社負担してくれるのでお金はものすごく貯まります。 他にも、女性が働きやすいような制度だったり、女性の昇格も推進している企業なのでじょせいにとっても働きやすい環境になっているのではないかと思います。
育休や結婚時に異動できる制度があります。 ただ、異動には会社に３年以上在籍していることが条件になるので、その条件をクリアしないと難しいです。
医療関連なので、これからも強いです。 開発力はやはり外資系の製薬メーカーには劣るかと思いますが、昔からある内資系の会社で信頼もあるので、医療現場では重宝されるほうだと思います。
新卒から4年目までは、家賃が90％ちかく補助される。MRであっても、4年目までは、プロセス評価が重視されており、充実した研修体制のもと、年収が各年でアップしていく。 5年目以降は、実績評価のウェイトも高くなるが、年功序列の評価は薄れてきており、ボーナスの査定によっては、1000万円近くの年収も夢ではない。
前者としてワークライフバランスについて力を入れている。2016年当時は、ワークライフバランスを強化し始めたころであったため、残業も多い時には70時間/月を超えることもあったが、営業先の医療機関に依存することが多い。 遠隔地を担当する場合には、担当エリアでの宿泊が上長の判断によって可能であったため、夜間の運転をしなくてもよい体制であったため大変助かりました。
素晴らしい先輩方に恵まれ、教育体制も充実していました。 新薬発売は毎年あり、疾患領域も幅広いことからやりがいを感じることができた。 一方で、自社開発品の少なさから、他社とのコプロモーションを行う機会が多かった。現在はパテント切れにより、他社とのコプロモーションも減っていているが、がん治療薬などのスペシャリティ製品の売り上げ進捗が出来なければ、MRとしては売り上げに貢献しにくい一面もあると感じます。
年収は同年代の人と比べれば良い方だと思う ボーナスでだいぶ金額をもらえるためやりがいを感じられる
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