・教育制度はないに等しい。研修はあれど、一般的な考え方に関する教育しかなく、本当の業務に関して教育はなされていない。
・業績は今後下がっていくと予想する。様々なことに取り組んでいるが、どれも弱すぎる。もっとニッチなところを攻められる企業になるべき。目立ったところでトップシェアを取れるほど大きな会社ではない。
・事業内容（技術力）に興味を持ち入社したが、実際には大した技術力なく業界でそこそこの地位にいることが理解できず退社。
土日は休みであり、休みも比較的、取りやすいほうであると、思われる。 ただし、部署によって、違いがあるとおもわれるので、一概には、いいきれないだろう。 仕事をしっかりとやり、プライベートを、充実させるように、頑張れば、ワークライフバランスは、良いものとなる。 人によって違いが大きいのでなんともいえないが。 また残業のおおさもひとによるだろう。 すくないぶしょはすくないし、おおいぶしょはおおい。 ただ、じぶんははけんしゃいんなので、ほとんどざんぎょうを、しいられることはなく、あまりさんこうには、ならないかもしれないです。
休みは取りやすい部署とそうでない部署で分かれているような印象があります。本社勤務の人はおそらく取りやすいと思います。
定性的な評価が主流。大きな会社であるがゆえに上司に媚びを売ってなんぼな雰囲気は否めない。実力で評価されるわけではないので若手の士気は上がっていない部署もちらほらある印象です。
福利厚生制度は同業他社と比べても非常に良いものが多くある。住宅手当、通勤手当、オフィス手当など本社勤務の人には十分すぎるほどもらっていると思います。しかし、所帯持ちなどある一定の方に対して手厚いので若手は享受できていないと思います。
研究者に優秀な方が多くいらっしゃるので今後も多角的な事業を広げていくと思います。その点では可能性は無限に広がっているので面白いと思います。
カジュアルな雰囲気で会話ベースで進んでいく。社風にあうかをより重視している印象。調整力等が重視されている感じはある。
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