同年代平均で考えると充分な額を貰えている。 ただし、住宅手当などは支給されないため、手取り給与で考えるとそれほど多くもらっている実感もない。 給与の多くは残業代のため、一回り前の先輩方と比較すると、1000万に到達する年次が大幅に上がっている。
女性管理職の登用は増えて来てはいるものの、全体として数は少ない。 特に営業局での部長職以上はほぼいない状況。 内勤局での部長職は増えており、局長職（＝部門長）にも女性が登用される例が出てきている。
福利厚生は一般的。 ただし、住宅手当などは支給されないため、手取り給与で考えるとそれほど多くが手元に残るわけではない。
誰でも受けられる全社共通の社内研修は充実しているが、部門内での上司・先輩から部下への教育体制は体系化されておらず、質にもばらつきがある。
異動の希望が叶うかは自分の部署の上長次第。社内での政治力が必要。 最近では社内公募も活発になって来ているが、門戸は狭い。
ワークライフバランスは改善されたが、家で持ち帰り仕事をすることも多い。
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