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昨今はいたるところで報道されてしまっているが、ワークライフバランスはかなり取れている。基本的に22時以降は消灯が落ち、かつ厳格な申請をしなければ残業ができない。もちろん、持ち帰り残業も厳しくチェックされている。

将来性はないと思います。広告業界全般に言えることですが結局マンパワーに依存する労働集約型のビジネスのため、今後の時流には全くあっていないビジネスモデルといえます。また、風土としても封建的で昔ながらの企業体質であり、パワハラなどはあまりに日常すぎて何が問題であるかプロパーは気付きようがなく、飲みの席でのマナーや挨拶や礼儀などはあまりにも時代錯誤の文化が根強く残っています。このような企業体ではもはや優秀な人材が定着することはないでしょうし、優秀な人ほど見切りをつけてすぐに去っていくと思います。また、根っからの新卒文化なので中途採用だとほとんど契約社員スタートであり、本社社員と子会社では雲泥の差があるほどパワーバランスが悪いです。子会社にも学歴があり優秀な社員が数多くいるにも関わらず、Fラン出身者の有力企業や著名人の子息などのコネ入社組が幅を聞かせその尻拭いを中途採用の有能な社員や子会社の人間がやっているようでは、もはや未来などないと思います。

経営者が語る理念にも行動指針にも、広告の力を信じよう的な話がまったくないし、あえて言わないようにも感じられない。若いやつに聞いても、広告とは何かという話を先輩から聞いたことがないというやつが多かった。この会社の原点、広告に対する思いを忘れてグットイノベーションだの顧客視点だのいうから、この会社がどうやって利益を作りそれをメディアやスポンサーひいては社会の発展に貢献してきたかを認識できなくなっちゃんだろう。広告に興味がない広告代理店に未来があるのか甚だ疑問。