子育てをしながらキャリア形成している女性社員は非常に多い。 会社の制度も手厚く、周囲からのサポートもある。 女性にとっては安心して勤務できる会社である。
日本全体をより良くしたいという高い志を持った方が多いと感じる。 会社の理念、ビジョンが現場の社員にまできちんと浸透している。
経営者は非常に優秀である。
最初の一年は全員昇給するが、その後はチームによる。メンバーをどんどん昇給させようと良い評価をするチームもあれば、とりあえず平均点をつける(=昇給しない)チームもある。3年目で辞めたが、そのあたりが役職もなく、給与も新卒のままで一番辛い時期だそう。
コロナ前だったが、その頃からリモートワーク制度があり、働き方の多様性はあったと思う。どの会社でも一緒だが、一部の人に仕事が集中しやすく、毎日残業が当たり前になりやすい。
上記の通り、チームによって昇給しやすいチームもあれば昇給しにくいチームがある。この辺りは自分が退職するあたりで是正の動きがあったので、今は違うかもしれない。
住宅補助などの福利厚生はほぼなく、夏休みもない。ボーナスはある。
やはり何といっても会社にお金がある。ポータルサイトとしての地位は下がるばかり(というかポータルサイト自体が時代に合っていない)だが、これまでの知名度とお金でどんどん他サービスを取り込んで大きくなっている。
部署によって予算が割り振られているため、能力ではなく配属先によって給与の上がりやすさなどが変わってきます。 自分のいたところは、予算がないからこの部署は○人しか上げられないということがよくありました。 基本給が低く、見込み残業や特別ボーナスで年収が底上げされています。 そのため時短をとると見込み残業がなくなり、ボーナスをも減るため、30歳前後で時短をとると新卒並みの給与になります。
これも部署によって変わります。 終電まで仕事をやっている部署もあれば、定時内に仕事が終わっていて勉強などに時間を充てている部署もあります。
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