休みは取りやすいです。予定でも体調不良でも、よほどの事がない限り取れます。5日休、2日休、1日休*5 が部署によって必達となってます。 あとは本人次第です。子供の関連や、介護などは更に休みが追加されます。 残業は担当案件と、個人のキャラ次第ですね。忙しい案件だと残業は増えますが、若いうちは残業代も出るので悪くないと思います。45h/月を超えると申請が必要になるので、超える事はほぼないです。 6年目から裁量労働になりますが、45hはまず超えません。今、12年目ですが、超えたのは1、2回でした。バリバリやる人はもっと残業してますね。 私も最近は、後輩に指導する立場になったので、45hは超えないですが、結構残業してます。人にタスクを振るためには、日々準備が必要です。自主的にやってるので、悪い気はしません。意に反する残業が、人のメンタルを蝕むのでしょうね。 入社して最初は大変ですが、業務を頑張って勉強すればいい事があります。マスターすれば、仕事が自己表現の時間になります。そうすれば楽しくやりがいを持って仕事できますし、プライベートも充実します。新しいキャリアも描けます。 仕事もプライベートも充実して、いい人生にしたいと思って日々働いています。
部署によってだいぶ異なる。 休暇取得は本社も各部の管理者も意識しており、年に一回のA連（5日連休）やB連（2日連休）など一定程度取得しないと逆に怒られる。
残業は45時間以内。 ただし6年目からは裁量労働制になりみなしが17時間分しかつかないため注意。 残りたい人は残ってやってるイメージだが、基本的には早帰り推進の取り組みもあり、早く帰りたければ帰れる。
私のいた部署は忙しく常に大規模プロジェクトが稼働しているような状態のため、毎月残業時間は45時間を超えるか越えないかというレベル。見込み残業は25時間ほどだが、それを下回ることなどほとんどなく、忙しくない部署との公平感がなく、損をしていると思えたので転職を考えた。 長期休暇などは簡単に取得できるためそこに関しては評価できるが、1週間程度の休みと日々のワークライフバランスを天秤にかけても割りに合わないと感じる。
院卒であれば４年、 学部卒であれば６年でバンドが同一になり 裁量労働制となります。 裁量労働といっても 仕事を始める時間と終わる時間は 時間管理型の時と変わりません。 見込み残業で、 残業代がつかなくなり、 ほとんどの社員は残業時間が増えます。
会社から年間で最低17日程度の有給取得が義務付けられており、取得できていないと怒られる。
障害等が起きないければ割と自由に有給を取得可能です。
休みは非常に取りやすく、午前勤務午後勤務も容易である。 ただ、私の部署は人が不足しており、2年目の残業代時間は430時間程度であった。
人によるが、自分は60〜80時間を推移。過去7年ほど60時間を下回ったのは数回程度。仕事量はもても多い。
有給休暇は比較的取りやすく、取らなければ上司の評価に響く休暇が１０日以上あるため休みやすい。 子供の体調不良などで突発的な休暇を取るような社員も多く調整しやすい。また、それに文句を言うような人材はいない。 部署によると思うが、残業は多めな印象。
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