産後に復職している女性もいたが、子育てしながら営業で数字を追いかけるのは相当大変そうだった。
産休育休制度もあり、中々働きやすいのではないか。 これも正直配属先によるかもしれないが。
産休は取りやすい。産休復帰後すぐ妊娠して一年後には産休。 産休中にまた産休。 そんな人はいっぱいいます。ですので子育てしながら働きやすい職場だと思います。
例え子供が居たとしても上司によりけりだと思います。理解ある上司なら他の営業員より早めに帰らせてもらえますが、課の数字が厳しい時や子育てママに理解のない上司の場合は延長保育もやむを得ないようです…ただ、はっきり言ってこれだけ女性活躍と会社や世間が言っているにも関わらず理解しようとしない上席者はあまり能力の高くない方が多い印象ですので、支店長なり本部に相談するべきだと思います。全体的には数字ができていれば、子育てに関しての多少のワガママは目をつぶってもらえると思います。
産休中も会社から給与が支給され、非常に働きやすい、戻りやすい環境にあると思います。
男性と女性の仕事の差、給料、ボーナスの差はかい。福利厚生も充実しておりかなり働きやすい。19時半頃には退社できる。仕事内容が厳しいがそこを耐えれれば働きやすい。働くママがとても多いです。
M&Aの一部の部署では巧くいっているが、基本的に投資銀行部門で長く働いている女性はいない
産休、育休を取得している女性はかなり多い。 女性の管理職登用も活発に行われており、女性の参画を推進している。
働きにくいし、ワークライフバランス無し 女性への差別発言をするMDもいた
男女差別は一切なく、数字で評価される仕組みの為、女性も結果さえ出せば出世できると思います。また産休・育休制度が優れていると聞いたことがあります。
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