産休の推進や、女性管理職の積極推進など、様々な角度から女性のキャリアを厚く考えており、非常に働き易い環境に変わってきている様に思う。一方で、女性管理職が全国転勤型に切り替えると直ぐに異動の事例が出る等、一部不安に感じている社員もいる。
産休後も戻って来やすいように思う やめてしまう人は惜しいと言われていた。 もどっきたいと思ってるひとがほとんどだったと思う。またそういう人が多かった
最近は働きやすくなっていると思われる。しかし、何が大事で何をすべきなのか。休みの日でも考えることは多く、キャリアとしては仕事のことを平気で休みでも考えられる人が上がっていくのではないだろうか。
産休からも復帰しやすい環境が整えられています。(女性に限った話ではないですが)ご家族の介護などと両立も可能であり、ある程度働きやすい環境と言えると思います。
他の社員の事例を見ていて感じたことですが、若手も産休・育休や仕事に復帰後の働き方などを利用しやすい雰囲気があったと思う。営業マンとしては、顧客の担当も異動でよく変わることがもともとふつうなので産休・育休も調整しやすかったこともあるかもしれない。 また、支店（支店長）の方針にも多少は左右されるようだが、働き方（残業の仕方）は全社的にかなりきっちりし始めていた。週一回の早帰りデー、また残業時間の管理も結構細かく管理し削減に向けて取り組まれていた。 勤務時間や産休などの休暇制度はしっかりとしているが、ノルマとなると女性も当然、男性社員と同等のノルマが課されるので覚悟が必要だと思う。 最後に、セクハラ対策は厳格化が必要だと思う。退職の前後に、他の支店の同期がセクハラを受けていて相談を受けた。同僚、先輩社員や上司がしっかりとハラスメント防止への意識をもって取り組んでいかないと優秀な女性営業マンがどんどん去ると思う。
女性も働きやすい環境です。女性の管理職も増えており、産休育休をとっている方も比較的多いです。
産休育休は問題なく取れる。 子どもがいる女性は時短勤務や定時に帰るなどできている印象。 女性管理職は女性たちがみんな管理職になりたいと思っているかは別として推奨モード。
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