安定してたから やりたい仕事が募集していたため 福利厚生も整っていたため
ボーナスは同じ年代でいえば、貰えてる方だとは思います。 ただ若いうちにばりばり働いて スキルを得て、収入をあげたいという方は合わないと思います。 ホワイト過ぎて残業は基本なしです。 スキルも場所にはよるとは思いますが、 あまりトップレベルとは思いません。 年収についても、基本は年功序列で 伸び率が悪いです。
成果が出ていれば 残業はゼロでいけます。 ホワイト企業といえます。 しかし、サボろうと思えばさぼれてしまい 今後、どこにも通用しない人間になります。 現にこの人は何をしているんだろうといった人が 腐るほどいます。 逆に頑張れば報われるといった文化もない気がします。年功序列が文化としてあり、相当の成果を残せればこの文化を変えられるのかもしれません。
人事評価としては、いくら成果を残していても 同じランク内での出来高評価なので、しれています。 その割に上に上がれるかどうかは 年功序列の文化があります。
休みは好きなときに取れます。 残業をしてる人は少ないですが、一定数はいます。ただ、望まぬ残業ではなく、意欲のある人が残業をしている場合が多いと思います。 また、休日も多く連休をつなげることを咎める人はいません。
最近は、マネージャー（課長）陣の若返りが始まっております。若い課長は30代後半から40代前半です。とても複雑な知識や戦略性が求められる制御機器部門のマネージャーになるには、それ相応の実力と知識レベルが求められるため、30代前半では力不足になる場合が多いと思います。カンパニーの社長が変更になったため、納得性のある人事が増えるかもしれません。お客様にとってオムロンはブランドを確立できており、営業活動はやりやすいです。一方で競合はキーエンスと三菱なので、特にキーエンスはよく働き、良い製品を出しているのでしっかりと実力をつけない限り太刀打ちできません。その分やりがいはあります。
企業理念が浸透しており、社会貢献している事を意識しながら働くことができます。もしかすると常に社会貢献を意識はできていませんが、辛くなったときや、なぜ働いているのか？とふと思う時に企業理念を振り返る事で、モチベーションを維持することができます。
・まだ入社したばかりなので給料は多くないですが、他の会社と比べて同程度か少し良いくらいだと思います。ボーナスも十分もらえ、満足しています。
・有給はかなり取りやすいです。特に理由を説明することもなく、申請したらほぼ100%通ります。 残業時間も長時間にならないよう管理されており、月の残業時間は10時間以内程度に抑えられています。どうしてもそれ以上残業したい場合は上司に内容を説明し、承認を得る必要があります。 また1日の残業時間が2時間を超える場合も承認を受けなければいけないので、労働時間が長時間になることはほとんど無いと思います。 もちろん部署によるとは思いますが、私の場合は自分のプライベートな時間を十分取れています。
・福利厚生を期待して入社しましたが、他の企業に比べて特に優れている点はほとんどないと感じました。必要なものは揃っています。 女性新入社員は会社の用意した借上社宅に格安で入居できます。男性は寮のある地域に配属となったら集合寮に入ることになると思いますが、聞く限りあまり環境が良くないようです。
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