各種手当はじゅうじつしているが、転勤もままある。 もちろん家族優先で転勤を避けることも可能です。 転勤を避けるとなかなかしんどい事になりますが。
福利厚生としての手当ては、ほとんど無いと思った方が良い。住宅手当て、配偶者手当て は、無い。出産一時金等の祝金もない。 子供1人につき、12000円のFAMILYアシスト制度があり、唯一、これだけが福利厚生に値する内容となる。 また、福利厚生ポイント・WELBOXのポイントが附与されるが、年20000ポイントだけである。
よく分からない。社内のHPみても情報を得るのに一苦労。長年いる人はそのスキルがあるが、中途入社や海外から来た人には不可能に近い。お客さんに提案する前にまず社内のシステムを最適化するのが先だと思う。
年2万ポイントの福利厚生があるが、他に比べると少ない 家賃補助は関東圏で既婚者が4万円。これも少ない方だと思われる。 ただ転勤には補助がたくさん出る
福利厚生は大手企業ならではの、基本的なものはカバーされている。研修は充実しているものとそうでないものとがはっきりしている。
セブンイレブンのコーヒーマシンと同じようなものが、社内至るところに設置されている。無料ではないがホットは50円、アイスは80円で非常に助かっている。
福利厚生は正直あまりよくない。ただし団体保険や医療費補助等は普段は気付かないが、大企業としてしっかりとした制度がある。また自己啓発や介護等で使えるポイント制度がある。
2万円分自己啓発などに自由に使えるポイントがある。研修も上司の承認を受けられればいろいろなコース（開発に関するもの等）を受講できる。
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