基本的には最低限のレベルの職務経歴書、面接の受け応えができることを前提にその時の情勢、面接官との相性で決まると思われる。親が富士通、古河グループ出身である事が人事上判断されるという噂も？？
得意なスキルがあれば良いと思います。 最近は学歴はあまり気にせず高卒で優秀な方を採用したりしてます。先輩に高卒だが社内でも知名度が高く優秀な方もいます。 軸がある人、経歴に一貫性がある人は大丈夫だと思います。
現場経験の無い人事が採用しているため配属時に本人も現場もギャップを感じることが多々ある。通年採用はITのプロは当社を志望しないため畑違いだがポテンシャルのみある方を採用することがほとんど。
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