SEの場合、病気や家族看護などの急な休みは回りの理解も厚くとりやすいが、連休はなかなかとりにくい。 最近は連休も強制で取るように指示があるため、長期間の休みもとりやすいと思う。
部署によるところが大きいので一概には言えない。SE開発が忙しく残響が多く、営業は定時に上がるという傾向はよく見られる。
SEであれば、残業、休日出勤はあたりまえ。あまりにもそれを断るようなら、向いていないなどと陰口を叩かれたりなんかもする。
残業はプロジェクト次第。ブラックなプロジェクトや炎上プロジェクトの場合は、月100時間近く残業することもあります。一方で、ほとんどのプロジェクトは月４０時間程度しか残業がありません。
休みは人事がとれとれと近年騒いでたので、昔と比べると取りやすい ただ、基本は工場時代の名残もあるので、時間に対する働きやすさの融通は低い 残業ありきの給与体系なので、大した仕事もできないのにダラダラ残る人はいまだに多い 仕事できる人にも集中するという環境
休みが取りやすい雰囲気。働き方改革をいち早く取り入れ、残業規制にも余念がなく、ワークライフバランスを非常に重視している。有給取得率についても定量化して、確認し、社員に有給を促す雰囲気が全社で徹底していると感じる。
休みがとにかく取りやすい。部署にもよるが、前日に休みを申告すればほとんど取得が可能である。 ワークライフバランスに関して、ほとんど文句を言っている人は聞かない。男性も女性も育休をとることが当たり前になっていることもあり、取得に関してマイナスな評価をされる雰囲気は感じない。
部署によって状況は異なるが、働き方改革に取り組んでいる関係で休みは取りやすいと思う。また作業効率化を考えたり、テレワークをしやすい環境を整えたりと精力的に取り組んでいるように感じる。
休みが取りやすい方。残業は部署とプロジェクトの状況次第だが、多い方。ただし残業代は全て出るため、残業代を収入源としてる人は多い。
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