5年、10年おきに1週間、1か月の休暇を取れるチャージ休暇はユニークな制度だと思う また住宅補助等もそこそこ手厚いために可処分所得はやや多いかもしれない
月々の給料は普通よりすくなめと思う。ボーナスはたかめ。ボーナスは業績によって下がる。通常6ヶ月弱はもらえたが、コロナのときには5ヶ月程度になった。今後の将来性を考えると不安ではある。
トップダウンの風土がかなり強い。理不尽な指示も多くあり、それに対応できる人とそうでない人は分かれると思う。BtoBなので、ある程度常識の範囲の人間関係は保てるのでそれなりの働きやすさはある。やりがいは人それぞれ。
人事評価制度は冊子で入社時に配られ、説明も受けるが，運用は上司の判断次第となり、その解釈の幅は大きいので、画一的な評価ではない。ほとんどの会社がそうであろうが。逆に言うとそこまでおかしな評価を受けているという話は聞いたことがない。教育に関しては近年e-Learningなど色々行われているが、意味があるものは少ないと思う。
女性の人事に関してはかなり優遇されているように思う。昇進という意味では女性管理職は少ないが、当社社員でない旦那の異動に対しても、女性社員が近い職場に転勤している例を見たことがある。通常ではあり得ないと思う。
基本給が低く、ボーナスが高めに設定されているため、業績が悪い時でもそこそこ出ます。5.3ヶ月くらいは出ると思って良い。給料はあまり上がりません。残業した人が年収高いようですね。
有給は取りやすいところと取りにくいところがあるようです。研究開発や人事等のように社内の人とやり取りする部署を横串と言いますが、横串関連は大体ワークライフバランスが取れるところが多いです。ただし、部署によっては残業ノルマのような形になっており、毎月コンスタントに25時間程度残業させられるような部署もあります。
結局は部署及び上司によって働きやすさがかなり違ってきます。 ただ総じて言えるのは、何事も判断が遅い。そのため一般社員まで情報が届くのに時間がすごくかかります。短納期で謎の業務が降りてくることもよくあります。
主力事業の車載灯具は国内では3社しかおらず、競合が少ないこと。ただし、今後はただ灯具を売れば良い訳ではなく、安全面の付加価値などをつけていく必要があり、そこで他社と差をつけていかなければいけない。単純な価格勝負ではそこまで強くない（気がしている）。 中国などのメーカーも台頭してきているらしく、今後は厳しくなる可能性もある。
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