基本的な福利厚生は整っている。最近は若手は前院借り上げ社宅に入れるようになったので、良くなっていると思う。
ネット証券や、その他対面証券とどう差別化していくかが今後の課題。 会社を挙げて取り組んでいるとは思うが、保守的な面もあるため、なかなかうまくいっていないのが実情かと思う。
基本的にはカレンダー通り休みが取れる。有休消化については部署にもよるが、希望すれば基本的には取得可能。 本社は残業が多い部署もあるため、平日はそこそこ遅い時間まで残業することもある。
ボーナスは業績連動しているため、安定しない。 マネジメントではない人は年間2ヶ月分は保証されている。業績が悪い時は、本当に2ヶ月分の時もあった。良い時は4ヶ月分程度。基本給がわりと高めなほうなので、ボーナスも自動的に多い。
役員は銀行から降りてきている人が多い。 特に不満はないが、プロパー社員のやる気にもつながってくるので流れを変えてほしい。
若手のうちはあまり差がでない。 良くも悪くも全員上がっていく。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
