ワークライフバランスはとても整っていた。夏季休暇は5日間、通常の有給休暇とは別に与えられる。冬季には有給休暇を使って5日間連続で休んでも良いクリエイティブ休暇もある。年に二回は9日間連続の休暇を取得可能。通常の有給休暇も、部署によるかもしれないが、月に1回は取得するように推奨されていた。また、残業は部署によると思うが、支店営業では日に1時間程度だった。夜遅くまで残ることはなく、朝8:00から出社して18:00頃退社することが多かった。
女性のキャリア形成や働く環境は整っている。産休育休から現場復帰している社員が数多くおり、子育てへの理解度も高く時短勤務や急な子供の発熱などによる早退も快く受け入れられている。働き続けやすい環境だと思う。一方で、管理職以上で女性は少なく、少しいる女性管理職は独身、もしくは結婚していても子供がいない方しか見たことがないため、家庭を持ちながら昇格するのは難しいのかもしれない。そういう意味では、上に行けば行くほど男社会であるのは間違いないので、管理職の女性で肩身が狭そうな姿を見たことがある。
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