・航空会社としての福利厚生はやはり大きく、制度を利用すれば国内旅行、海外旅行ともに社員価格で行くことができる。
福利厚生はないに等しいのではないかと思います。制度としてはあるもののとても使い勝手が悪いし、それに対して会社が何か改善しようという動きも見えない。。福利厚生については期待はしないほうがいいと思います。
国内外問わず自社の飛行機を利用できるので、旅行がお好きな方にはとてもよい制度だと思います。 語学力向上のために利用できる教材や制度があります。申請すれば様々な講座なども受けられますし、会社でTOEICをうけることもできるので語学力をアップさせたい方にはとてもよい環境です。
予約はできないが、空席があれば格安で飛行機に乗ることができる。 住宅手当はなく、寮や社宅に入らなければ、補助は全く受けられない。
福利厚生はしっかりしていると思いますが、社割チケットなどは使う機会がすくないと思います。 月に10日は固定でお休みがあるので、比較的プライベートな時間は多いほうだと思います。
航空券は無料、または9割引などの精度があります。 そのほかは、保険が安かったり、色々とラインナップされています。
福利厚生はほとんどないと言っても過言ではない。住宅手当等、大手企業の多くが導入している福利厚生制度もないため、大手企業に良くあるような額面以上に待遇が良いと感じる事はない。
航空券は格安で乗れるが、それ以外の福利厚生はあまり良くない。乗員と総合職で差が多い
福利厚生は整っています。出身が東京でなく地元に帰るタイミングが多くある方にはとても魅力的な福利厚生かなと思います。
福利厚生は最強であると思う。私自身、福利厚生が最後まで転職を踏みとどまらせる大きな要因になったことは言うまでもない。特に航空券に関しては、空席さえあれば無料で乗ることができる。親も兄弟も無料なので年収は入社している人間のレベルを鑑みると非常に低いとしか言えないが、海外旅行が好きな私のような人物にとっては年収+300万ちかくの所得があるといえるだろう。
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