予約はできないが、空席があれば格安で飛行機に乗ることができる。 住宅手当はなく、寮や社宅に入らなければ、補助は全く受けられない。
業界への参入障壁が高く、既得権益があるため、激しい競争に晒されることはない。 仮に倒産すれば社会に与える影響が大きいため、そのようなことになりそうになったら、国に助けてもらえると思っている人がほとんどである。
評価基準は不透明で、毎年1度、5段階評価が付けられるのみである。 評価者は直上の上司のみである。 他人にない技量や資格があっても評価されることはなく、組織の中で上司にアピールしながら、余分なことをせずに無難にやり過ごすことが評価につながる。
30代後半で、残業代を含めて、700〜800万円。 ボーナスは会社の業績に連動するが、最近は5〜6ヶ月分を3回/年に分けて貰った。
業界を代表して、人々の暮らしを支えているといった使命感があった。
人を惹き付ける魅力を持っている。
企業理念の浸透率は高く、ほとんどの社員が内容を認識しているが、実際の行動となると、理念に反することが日常的に行われている。
女性の管理職割合を高める動きがあるため、同じようなことをしていれば、女性の方が評価が高い傾向にある。
管理部門はフレックス制度や在宅勤務制度が整備されており、時間の融通を効かせやすい。 残業を少なく見せるために、仕事を持ち帰って行うことを勧められることがある。
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