元々1つの会社に留まる予定がなく、転職する前提で就活をしていた。短期間で自身が成長できそうな場所だと思ったため入社を決めた。
育児との両立は比較的しやすいと思う。しかし、育休中は代替メンバーをおかないため、マイナスの状態で仕事をまわさなければならず、産休者が増えるほど、周りの負担も増えるのが現状。それを察してか、産休・育休取得者も制度をフルで使用せず1年で復帰する。時短で働く人がほとんどだが、業務量が多いため、サービス残業をしている社員も多い。
年に2回、5営業日の休みがとれる。お盆などを外して取得もできるため、安く海外にも行ける。
女性の活躍に重きを置くため、子育てとの両立はしやすい。時短で働く女性も多くいる。しかし、若手や独身社員にその分の負荷がかかっている。時短で帰宅したあとの代替や接待、社内イベントへの参加などは時短社員を除く社員が担っている。この負荷の部分については具体的な対応策はなく、不平等だと感じる。
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