人柄重視だと感じます。他の会社と比べることができませんが、社内の人間関係は良いと感じます。同期での結束、同じ場所での結束は強いです。
面接を数回しました。自分自身について聞かれた方思います。人によって面接の回数やフローが異なっていたかと思います。
・学生時代何をしてきたのか。具体的なエピソードを含めて自分の強みを伝える必要がある。 ・金融は目に見えにくい商品であるので、人間性を重視している。面接官はあらゆる視点から掘り下げた質問をしてくるため、自己分析を徹底的に行った方が良い。
＊非常に厳かな雰囲気で行われる。 ＊自分自身の人間性を見てくれるという印象である。 ＊非常に鋭い質問が多く、面接の練習になる。 ＊この会社の面接に通過すれば、どこの面接にも対応できるという自信になるだろう。
新卒の際は、人生振り返り面接と称される特殊な面接があり。幼少期から大学までの心境の変化等を徹底的に振り返らされる。
志望動機を聞かず、学生時代に力を入れたことやこれまでの人生ばかりをひたすらに深掘り。自己分析さえしていれば志望度が低くても初めは問題ない。最終に近づくにつれて志望度を見極められるような質問が増えるため動じず答える精神力の強さが必要にはなる。
パートタイマーは、書類選考と面接のみ。期待もされていないので簡単な面接である。ただ、これまでの仕事での成功例、失敗例はきかれた。
その人の人生を見るような面接です。変わったことは聞かれません。また、周りを巻き込んでポジディブに動かすことができるかどうかを見られます。実際仕事でもそう行った行動が求められます。
人間性を問われる。今までどう生きてきたか深掘りされる。新卒なら学生時代力を入れたことなど。 志望動機はあまり聞かれない。
3回でした。若手、中堅、上位層で圧迫感はそんなないですが、理論的に語らないと落ちると思います。新卒だったので人柄メインで選ばれたように感じます。
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