電通、博報堂と比較すると大きな差がある。 若手の頃はまだ修行だと思えば事足りるが、年次が上がって来た時に、他の代理店に移れるだけの経験をしているかが重要。
広告ビジネスに魅力を感じて入社。 社内にロールモデルがいないこと、長期的な経営戦略に惹かれず退社を検討。
経営層含め、マネジメントレイヤーにロールモデルがいない。結果、若手と中堅層の流出に繋がっているのではないか。
ベインに買収された後、マネジメントレイヤーの外部からの採用が目立つ。変化の兆しと言えるのでは。但し、現場社員として変わった感覚は今現在はない。
育休など、取りやすい環境を作ろうとしているが、まだ実現までの道のりは遠く感じる。
若手でも裁量が持たされる。逆を言えば、マネジメントレイヤーが未熟。
比較的休みがとりやすく、残業時間も短くなって来ている。プレゼン前は徹夜などがまだある。
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