休みは取りやすい。自分の仕事の調整能力次第。残業にも言えるが、どのように会社で振る舞うかによって残業時間に変化あり。
労働時間を非常に気にしており、長時間残業していると咎められる。ただ早く帰ったとしても仕事は残っているため、家に帰って仕事をすることになる。会社で働くとお金が貰えるが、家で働いても当然もらえないのでストレスが溜まる。
最近になって有休消化デーがようやく浸透してきた。 また、働き方改革も電通の事件後に本腰を入れて行っている様子。月の残業時間が45時間を超えないように業務調整が行われる。ただし、業界の性質上いいものを作りたいから働きたい、と思う社員も多く、そのような人にはストレスが溜まるシステムとなると思う。
比較的休みがとりやすく、残業時間も短くなって来ている。プレゼン前は徹夜などがまだある。
繁忙期は深夜に及ぶこともありますが、通常時は20時には会社を出られる環境です。
残業はそれなりにありますが、仕事をきちんとこなしていれば有給は比較的個人の裁量で取れます。全社的にみんな休みましょうという奨励日が年に数回設定されてます。 在宅ワークのバランスは自分で自由に選べるため、コロナ後は比較的働きやすくなりました。スタッフはほぼ在宅の人も多いです。
残業や勤務時間の法令遵守意識は強い。ただしマネージャーがマネジメント能力に欠けるので、超過する人は一定数存在する。
他社とも同様だが激務ではあるものの、 仕事さえ進めていれば休みなどは自由に取れる。 残業している上司の顔色を気にするような雰囲気もなく、自分の仕事が終わればさっさと帰れる。
担当する案件によりますが、基本的にはみんな遅くまで働いているかと。 特にコンペ前は朝まで作業するのもざらです。 ギリギリまで粘る事でたしかにクオリティは上がるかもですが、もっと前から効率的に準備してたら、早く終わったのでは？？と今になると思います。
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