株式会社木曽路

店長（管理職）になると年収700万円は超えるが、仕事量や責任に比べると体感としてはまだ低い。ボーナスも年2回で100万円を超えることは殆どない。 副店長以下の一般社員だと基本的に残業代は全額支払われ、人によっては店長より月給が高い場合もある。

良くも悪くもなくと言う感じ。 ボーナスは1.5ヶ月×2回程 新卒や若い人はそれなりに貰ってるが、店長までは家族を持つとかなりギリギリになる マネージャー以上だとやっと普通に生活出来る感じになる

親会社が大きいこともあって、入社3年目までは特別少ないわけではない。 ただし年次が上がり役職になった際の年収は頭打ちとなる印象がある。 ただ特定の部署で時間や日程の不規則さがあるにも関わらず、それらに対する手当がないことは不満につながる要因になっている。

自分からシフトマネージャーやオールスターに昇格したいと店長に相談すれば比較的時給アップは見込める。しかしその後のさらなる時給アップの機会は設けられていない。シフトによっては勤務時間外にシフト作成を行っているものもいるため、給料に見合っていないと感じる部分もある。

募集要項には、給与手当込み21万とありますが、社員寮の家賃分なども込みなので実際の基本給は新卒で19万。この会社に限らずですが、給与に関しては手当ての内訳などをよく面接で聞いた方がお勧めです。 良い点は、店長クラスに上がるまでは残業代は1分単位で出ます。賞与は上司からの評価にもよりますが、一年目の冬から1.5ヶ月〜2ヶ月分は出ました。

シフトの柔軟性が高く、自分の都合に合わせて働くことができます。また、研修もあるので未経験でも安心して働くことができます。職場の雰囲気がいいことも魅力的です。

年収は業界の中では高いほうだと思います。ボーナス評価は、実力というよりも運によるものが大きく配属される店舗の予算で決まります。公平な予算ではないので不平等感があります。

年収は、 基本給＋地域手当(18,600-46,000円)＋その他手当＋残業代＋賞与となっている。 地域手当の金額は、自分で賃貸や住宅ローンを払っていると関東地区で46,000円。関西地区で27,000円程。 関東の実家住みや住宅ローンの支払いが終わった人は18,600円支給される。 今年度から残業代の計算が、基本給＋地域手当となったので残業代が上がっている。 昇給額は6,000円前後と考えて良い。 評価で前後するが、±600円程らしいのでそこまで差は付かない。 決まった年次(大体基本給が30万を超える辺り)までは昇給額に変化が無いが、それ以降は昇給額が少なくなっていくと聞いている。 賞与は6月、12月それぞれ2ヶ月分の計4ヶ月支給され、業績が良ければ3月に決算賞与として1ヶ月前後支給される。 決算賞与はここ10年は支給されている模様。 ちなみに、賞与の計算は基本給のみである。

店長（管理職）になると年収700万円は超えるが、仕事量や責任に比べると体感としてはまだ低い。ボーナスも年2回で100万円を超えることは殆どない。 副店長以下の一般社員だと基本的に残業代は全額支払われ、人によっては店長より月給が高い場合もある。

良くも悪くもなくと言う感じ。 ボーナスは1.5ヶ月×2回程 新卒や若い人はそれなりに貰ってるが、店長までは家族を持つとかなりギリギリになる マネージャー以上だとやっと普通に生活出来る感じになる