家賃補助が手厚く家賃の6割負担 単身と複身で上限額がことなるが結構でかい 10万の家賃のうち6万五千負担 他のメーカーでもこんなにでない
住友のネームバリューで製品が売れてるだけで品質的には競合のものとかわらない。売れるから価格を釣り上げているため人件費が多く、社員の給料も高いイメージである。メーカーの要である研究開発を担っているのは技術部ではなく技術研究機関で別の事業部。技術部は客席不具合対応やフィールド不具合のサービスからの問い合わせに対応す
平均よりは上。同業界でも高いと思うわれる。ボーナスの評価は同じ役職レベルと競う。感覚的には年功序列。昇給は年一回。院卒か学卒で変わるけど、大きな昇給がある。手当はつきやすい。
人によるが、ワークライフバランスは思い通りになると思われる。ただ、残業することを評価する人が多いので残業する人が多い印象。周囲を気にしなければ残業は月に１０時間程度で収まると思われる。有給は取りやすい。突発的に休みをもらう必要があっても、とくに嫌な顔はされない。
仕事はやりやすいと思われる。職場の雰囲気で変わると思うが、上司の方から仕事の進捗を聞いてくるときもあるので、相談とかはしやすい。
基本的に年功序列。オンラインで用意されているスキルアップのための講座がある。その講座も会社側が何割か負担してくれるのでありがたい。
住宅、通勤などの手当は満足できるとおもう。福利厚生ではカフェテリアプランが用意されているので、使い道に自由度がある。
出産や育児に対して、標準的な支援は用意されているので、満足できる。女性の割合はやはり少ない。
年収は一般職のレンジは四段階。（大卒は三段階）に分かれており、大卒の新卒で初昇格は６年目。事業部会社へ出向の場合は3年目から賞与が事業部会社の月数に影響をうけるため、会社業績が悪い場合は3年目までの後輩に賞与額で逆転する可能性がある。今年から１月１日の昇格となっている。 賞与は6月、12月で合計５ヶ月程度が基準となる。 前年度の評価（A〜E）によって昇給幅が変動する。併せて、退職金ポイントも変動する。
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