仕事内容に魅力を感じた。 違うジャンルの仕事をしたくなった。
残業はしっかり勤怠に入れられるので、その分は稼げますが、それが丸なのかは疑問なところ。ボーナスは基本一ヶ月分が年2回なので多くはないと思います。
店舗により大きく異なるので一概には言えませんが、店長の采配による部分が大きいです。残業は60時間近くが平均で繁忙期は100時間近くなります。
店長の裁量権は大きいので、やりがいはありますが、マネジメント業務なので管理するものは多いので、一般的な販売職と思って就かれると大変に感じると思います。
人事制度は適正ではないと思います。気に入られた人が上に行く。その、気に入られた人もどんどん仕事が振ってくるので、ご自身の身の振り方次第です。
中食業界は年々拡大しているが、あくまでも コンビニエンスストアや大型スーパーの需要の高まりが背景にあり、百貨店は高齢化に伴い売上減、縮小傾向です。メイン層が百貨店である分近年は売上高利益率共に低迷。現状伸びているのは駅ナカ・駅ビル立地の店舗なので、そちらへの進出が多くなると予想します。
人物重視なので、面接回数は多かった印象です。私が新卒の当時は一人一人丁寧にみてくれ、フォローやアドバイスも下さるので、安心感がありました。
休みはシフト制なのでまとまった休みがとりづらいです。世間が連休の時に会社の繁忙期なので、友人と休みを合わせづらい。 残業は部署によりばらつきが多く、多いときは40時間程あり、体力仕事なのも相まって疲れが溜まりやすい。
価格競争よりも価値競争に重きをおいているので、高品質なものづくりをしているという感覚が強くやりがいのある仕事ができる。 働きやすさは上司の債権によって大きく変わってくる。任せるタイプの上司や現場に付きっきりで細かく指摘するタイプの上司がいたりと差が激しく、相性が良ければ働きやすいが相性が悪ければ働きづらくなる。
・惣菜のリーディングカンパニーなので、安定はしていると思う。ただ収入源である百貨店が衰退しているため、現状通りの売り方では将来が不安な気がする。
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