働きやすさは高いと思います 働く時間は自分次第です 成果を出せば自分の思う通りのスケジュールをつくることが出来ます
得意分野をいかし、よい雰囲気のチームを率いることができれば理想的ですが、そのようなことを続けられることは非常に稀。嫌な仕事、悪い雰囲気のチームを率いる、関わる、また、いくつものタスクを抱えることは当然のようにある。仕事と捉えて我慢するかは悩むところである。組織、人員ともに抜本的な改革をするようなので、よい人が抜けつつも、P/Lは改善するので、長期的な文化醸成をやっていくしかないでしょう。でも、リストラ後の人事制度は過当な社内競争が繰り広げられ、殺伐としがちですね。
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