大企業の為、そこそこの給料がもらえている。 ボーナスも夏冬に加えて半期の評価によって上乗せされる。
ここ最近で事業見直しが加速し、タイヤではない多角化事業については売却・譲渡が進んでいる。 譲渡対象となった部門に所属している人は拒否権なく譲渡先に移るしかなく、しばらくは処遇が維持されるとは言え対象となったシャイン達からの不満も多く出ている。
良くも悪くも大企業である。 仕事を進める際の書類の承認が多く、スタンプラリーをする必要がある。 最近は電子化が進んでいるが、関連会社は紙ベースのところも多く、回覧途中でよく書類が紛失する。 その場合は再発行となる為、無駄なところで時間がかかることが多い。
場所によるが、開発部門においては全体的に残業は多めと感じる。 しかし、36協定は守るように上司からフォローが入る為、45時間を超えることはほぼ無い。 有給休暇も取りやすい環境の為、急な用事でも柔軟に対応することが可能。
ボーナスは半期毎、昇給は1年毎に評価され、FBを受ける。 昇進させる為に評価をつけられることもあり、正当に評価されているかどうかわからない場合がある。
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