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男女による評価の差はない。女性管理職の数は体感では50:1ぐらい。男性でも育児休暇を取る文化が根付いている。
女性でも管理職登用があり以前と比較すると女性の労働環境は間違いなく向上していると思われる。
・育休/産休取得を推奨する風土がある。 ・「なでしこ銘柄」を近年、連続で取得
会社側が女性の管理職を増やしたいのか、女性の管理職が増加傾向に感じる。また、女性は転勤対象になりにくいのか、若手の女性は都会勤務が多い。
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