・産休後も復帰する人多数。 ・女性にとっては天国だと思う。
・一族経営の坊ちゃん社長。 ・先見性なし。石橋を叩いて渡らない。 ・目先の利益やアナリストに叩かれない対応ばかり。 ・周りは風見鶏の保身に長けた役員ばかり。 ・未来への種をまかない。将来の展望は明るくない。
突飛な事は聞かれません。 志望理由 やってきたこと、できること、やりたいことを論理的に熱を持って伝えられるかどうか 求人内容に見合ったスキルを持った人物かどうか
・海外の伸びに興味を持った。
商品メーカーでは高い テレワークが推奨されており、残業も減らすようになっているのでワークライフバランスは良いと感じます。 有休もとりやすい環境で消化することを、うながされます。 フレックスでコアタイムも無いので家庭の都合等に合わせて働く事ができる
テレワークが推奨されており、残業も減らすようになっているのでワークライフバランスは良いと感じます。 有休もとりやすい環境で消化することを、うながされます。 フレックスでコアタイムも無いので家庭の都合等に合わせて働く事ができる
現場の意見を尊重する風土はあるが、上司や担当する企業に大きく左右される テレワークが推奨されており、残業も減らすようになっているのでワークライフバランスは良いと感じます。 有休もとりやすい環境で消化することを、うながされます。 フレックスでコアタイムも無いので家庭の都合等に合わせて働く事ができる
評価の仕組みが取り入れらておりメンバーからも含めた評価となっている
財務状況は安定しており今後も伸びるだろう 商品の幅は少ないように思う
工場では、いつまでも古い設備を使用しており、いつ壊れてもおかしくない状態です。 メインの工場でさえ人海戦術でアナログ生産が大半を占めている。 多品種少量生産の時代にアンマッチで、ものによっては最小ロットで生産し、半分以上が廃棄になる製品もザラにある。 新製品はカテゴリー内でカニバリしているだけで新しい価値を創造してるとは言えず売れない。 ジリ貧状態。 予算なんてあってないようなもので、自然災害等が起こって特需(神風)が吹くのを待つばかり。 年配の老害社員が重宝され、若手は薄給で時間外は恒常的に発生している。 チャレンジ精神のようなものは感じられず、事勿れ主義でパッとしない。 強みといえば、数少ない主力製品のカレー。 2〜3品で作り上げた利益を他大半の売れない製品の間接費をカバー。 国内の食数が減っていく将来では、売上拡大よりも利益率を上げ、効率的な経営をしていくしか道はないように感じる。
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