リクルートライフスタイルの評判・体験談

産休も取り放題、時短勤務もあるので環境は整っている、自分も二回取得しているがすんなりとふっかなするとこができた。

これぞホワイト企業！というほどによい。 年末年始、お盆、GWはがっつりとお休みを貰える。 10日の有給も年毎にもらえる。 有給促進制度あり。

CVでの3年間を経て、納得のいく転職をしたいと思った為。 しかし実際には全体の20パーセントくらいの人しか3年間生き残れない。 派遣社員は業績が良くないとすぐに切られてしまいます。。

陰湿な人があまり居ない。なので思ったことはその場で先輩後輩関係なく意見できますし、後腐れもない。顔色をうかがって仕事をしなくてはならない感じもなく、風通しがとてもよい会社だと思います。

ある程度できればグレードが上がり、グレード給に＋3万円上乗せされる。3年目で手取り25万円ぐらいになる。

年収は、正社員と契約社員とで結構ちがう。業務内容に大きな違いがないため、不満をもっている契約社員もおおい印象だった。 ボーナスは年にかい、2ヶ月～3ヶ月ぶんほどだった

基本的に予算の達成率でしか見られない。 プロセスを評価しないというわけではないが、プロセスが良ければ成果が出るだろうという考え方。

残業は比較的多いほうです。みんな残って仕事してます。営業はうまく調整すれば定時にあがることも可能です。長期休暇を取って旅行に行っている人も多々みかけました。

若い方が多く、皆やる気を持って仕事に取り組んでいる。一方で会社から求められる目標は高く、うまくいかないときはかなり苦しいです。それを乗り越えられるガッツがある方が生き残っている印象があります。

・2年目契約社員 450万程度 月給33.5万、賞与25万〜35万 目標に対し達成すると、インセンティブが毎月入る。同じ契約社員でも年収の差で80万近くはでる。

とにかく働きたい人には最適です。 働き方改革なども取り組んではいるようですが、ハード面の改革だけで、働いている人が、生産性を上げることの意味を理解してないので、実態は伴ってないと思います。

産休、育休をとる女性が多いので、とっても働きやすいかと思います。 ただ、契約社員中に出産をするなら、残りの期間を考えてにしないと、育休中にそのまま退職になります。

内定を取るためには業務が過酷と必要以上に圧をかけてきますが、それに対しマイナス的な姿勢で対応せず、前向きに望む所ですというくらいの覚悟を示すのが大切だと感じました。

営業は、言われたことをきちんとまわしてくれる人が求められる。商品力が強いので、営業にスキルをそこまで求めていない印象。会社としては、安定していくとは思うが、競合も激化しているので厳しくはなると思う。

成長できると思って入社したが、すべて根性論で回っており、他社でも使えるようなスキルは何も身に付かない。ワークライフバランスも最悪であり、体調を崩して退社した。

向いてる人には本当に向いてる。ただ、ずっと頑張り続けることは無理に等しい。真面目に頑張り続けて成果を出す人はいつか壊れる。ある程度抜けてオンオフ切り替えられる人の方が続けて成果を出し続けている印象が強い。

休みがとてもとりやすい、長期休暇が長く周りの友人や家族に羨ましがられる。営業であれば、残業時間も調節できる。上司が早く帰ることを推奨する部署だと本当に早く帰れる。

最終面接はとてもフランクで話しやすい。会話を楽しんでくれた印象。厳しい人もいるそう。ただ担当者の主観で一緒に働きたいかどうか、というのを採用基準にしていると聞いている。

契約社員だったが、組織の業績が良いと福利厚生費がもらえ、国内や海外旅行に行けたり、高級レストランに行けたり自由に使える。逆を言うと組織の業績が悪いともらえず、入社のタイミングと配属組織で左右される部分はある。

契約社員にもキャリアに関する研修などがあり、正サポートが整っているため、事務の女性にもスキルの高い人がかなり多いと感じました。基本的にとても自由な雰囲気ですが、仕事は適当ではダメなので、大企業の一員としてリクルートで働く醍醐味があると感じました。

配属されたエリアによって組織に風土が全く違いますがやりがいはとてもあると思います。 特に経営者と接点を持てるので、スキルは身に付いてきます。 自分で考える力を身に付けられることも魅力的ですが、どうして良いか分からず何となく先輩に相談すると「ちゃんと自分で考えたの？」と怒られます。それにビビって先輩に話しかけづらくなって成果も出せず、辞めていく人もたくさんいるので、メンタルの強い人にはオススメです。

他社と比べてかなり休みは多い。 有給も、自分を含め100パーセント消化している人をよく見かけます。 自分で調整する仕事ですが、業務量は他社と比べてかなり多いことを覚悟したほうが良い。 残業は配属先の風土によって変わる。

教育はかなりしっかりしています。特に新人の間は定期的に研修があったり、先輩方が丁寧にみてくれる。 ただし、配属先によって多少ばらつきがあるよう。 離職率の高い地域とそうでない地域の差がはっきり分かれる。

配属される場所にもよるし、グループによって全く雰囲気が違う。会う合わないは絶対にあると思う。上司によっても雰囲気は大きく変わってくる。