休みの取りやすさは半端じゃないです。有給はいくらでも使うことができます。残業に関しては終わらなければ残る。終わってればいくらでも帰ってたいいです。終わる終わらないというやらも、つきなけっか、クォーターバックの結果を残すかどうかですべてきまってます。結果を残せばいくらでも休めるし全く仕事をしなくても大丈夫です。しかし逆に結果が出ていない為、いくら仕事をしても結果を求められるのでつらいかましれません。
ワークライフバランスはかなり取れている。 夏季休暇、ゴールデンウィークなど含めても、長期休暇はかなり取りやすい。 上司も率先して長期休暇を取っている印象。 残業も少なく、定時退社も良くある。 また、営業は直行直帰などもよくある。
残業とても多いです。 給料と見合っていないと感じる人多いです。また、有給はたまにある土曜日出社を有給にしてーなど、勝手に無くなっていきます。
早く帰っている人は帰っているが基本的に遅くまで働いている人が多いように感じる 総じて効率が悪いように思う
当時は残業当たり前、週末も当たり前のように働き、タクシー代からクライアントとの接待も全て実費でした。今考えたらありえない生活でした。けれども、それ以上に得るものも大きく、今となっては良い経験となっています。肉体的には辛いことも多かったですが、楽しかったです。 ワークライフバランスでいうと、皆無でした（笑）今は上場もしたので、当時からは多少は良くなっているのかと思います。
残業の有無は本当に人による。効率重視でほぼ18時退社の人もいれば、毎日21時や22時まで残業している人もいたが、残業が美徳という雰囲気はなく生産性も評価される為、残業しすぎると上司からの注意勧告がある。私は用事のある日は早く退社し、それまでにすべき事を準備し整えておくなどして、プライベートとの調整が出来やすかった為、合っていた。
結果ぎ出ないと、残業せざるをえない。 人によっては早く帰る人もいるが、文化的に最後までやりきる文化があり、なかなかプライベートの時間を作ることは難しい。 まずは会社を最優先に考えることが必要。 ただし残業が評価される文化ではないので、能力の高い人やトッププレーヤーになれば帰りやすい。
年間休日はおおい。夏休み、冬休み、ゴールデンウィークは必ずといっていいほど10連休ぐらいある。 最近はガリレオ休暇という休みが少ない月どこかで全社で休むなどある。 休みがおおいので環境がよくてなかなから次のステップとのギャップを感じ転職を躊躇する人がおおいかもしれない。 ただし、ひびの残業はおおい。
残業に関しては、役所や一般的な大企業に比べて多い。メガベンチャーと呼ばれる企業と同じぐらいの残業時間だと考えると良いと思う。土日休み、長期休暇はカレンダーより多く取れるので、働きやすいと思う。ただ、中間管理職や企画系だと業務量過多になるタイミングもあるが、法廷労働時間が決まっているので有給などとるようにして調整している
休みはとりやすくいつどんな時に有給を取ろうが上からは何も言われない。ただ土日祝日が完全に休みなのはありがたいが、クライアントの特性上クレーム回避や関係性構築のために土日での電話対応は必須であり常に社用携帯は手放せない。
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