休みは取りやすく、むしろ有給取得を奨励している。業績を出していれば休みをとっても何も文句は言われない。（業績出してなくても休みは取れます！文句も言われません！)
当時は、全くありませんでした。終電が終わってしまうから帰って、朝も始発なんてこともありました。
有給などは取りやすいので、自分の用事、都合によって上司が取らせてくれる。 ただ、休みでもクライアントの特性上会社ケータイは肌身離さずもっていないと不安になる。 残業に関しても、業務量が多い為必然的に残業しているようになっている。
一般的な日本企業に比べて、休みは取りやすい会社だと思います。実際、毎年有給休暇を使い切っている社員も数多くいます。 さらに、3年に一回は、通常の有給休暇とは別に、ステップ休暇と言って、1ヶ月間の有給プラス臨時ボーナスをもらって、休暇を取る仕組みもあります。 休暇が取りやすい企業とはいえ、ちゃんと取れるかどうかは、自分と周囲との信頼関係がキーポイントです。 どこの会社でも同じだと思いますが、営業で言えば、実績を常に出し続けることで、信用残高を積み、好きなときに休みを取ることが可能になります。
長期休暇もしっかりとあり、土日も出勤したことはありませんでした。 夜10時以降の残業も上司から承認を受ける必要があり、ライフバランスはしっかりとしていました 入稿時期の月の後半は遅い事はありましたが、それ以外の初旬〜20位まではほぼ定時上がりでそれを咎める上司もいませんでした。 ただ、若い方が多く飲み会が多いので飲み会をして朝帰り、もしくは深夜帰りは多々ありました。
営業の為みなし残業でしたが、だいたい1日2.3時間、9時出社の8時前後に退社が多かったです
残業は基本あり。土日祝日休みなのでバランスはとてもいいと思う。休日出勤はできない。
【ワークライフバランス】取りやすい会社だと謳ってはいますが、領域によります。私が所属していた飲食領域では到底無理ではないかと。隣のビューティ領域の方がまだ実現可能です。あとは、チームやグループマネージャーによってでしょうか。私は、このまま働いててもワークライフバランスの実現が困難だと腹落ちし、退職を決意しました。 【残業】こちらもチームやマネージャー次第です。業績の悪いチームだと、タスクも目標も増え残業時間も当たり前増えます。私は、週3,4のペースで1日10時間くらい会社に居ました。9:30～18:30が就業時間ですが、9:00迄には出社し20:30過ぎに退社する日々。外回りから帰ってくるのが18:00前後だったので、そこからタスク処理や事務処理、提案準備など…いかに生産性を上げれるかが鍵です。
時期によるが基本的に少ない。 みなし残業を超えるほどの仕事はない。 一方で残業時間を過小申請し、パフォーマンスが高いように振る舞っている人も散見される。
有給含めて休みは取りやすいです。 ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始休暇もあります。 突発な休みも比較的寛容です。 固定残業なので、残業という感覚があまりなく早い人は定時で。クライアントから依頼が入った場合は残って仕事をする。という様な感じではあります。 なので、担当するクライアント次第、対応次第という感じで大きく変わります。
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