・給料は良いです。 ・但し、利益率に対してで考えると、全社員もっともらえても良いと感じてました笑
・会長、社長共に魅力的な人達です。 ・会社を立ち上げて1代で大きくした会長。その会社を引き継いで利益を産み続ける仕組みを盤石にさせた社長。二人ともスーパースターです。 ・この二人とその他社員の能力の乖離が激しすぎて、後に続く人材が見当たらないのが不安なところです。
・自社のクラウドセンターを保有して、自社開発の各業界に最適化されたアプリケーションと合わせてクラウドで提供するサブスクリプションビジネスを展開していることが最大の強み。今後も利益を生み続けると思います。 ・アキレス腱は開発体制の弱さ。アプリケーションがサイロ化していて、表向きは一体に見えるけど全然一体になっていないこと。（お客様と向き合っている現場社員が必死に一体に見えるように頑張っています。） ・そして中途社員を採用していないので、時代の変化に対応するスピード感に乏しいこと。今は社長が優秀なので問題ないと思いますが、後継者次第では傾くと思います。 ・情報流出などのスキャンダルがなければ、この先少なくとも5年は伸びていくと思います。
・オープンでフラットな経営を掲げています。 ・ある程度の案件規模（確かイニシャルで100万円以上）の案件担当者は受注前から案件完了まで、毎月社長に対面で報告をする必要がある為、一般社員も頻繁に社長と会話する機会があります。 ・利益を上げて、たくさん納税することが社会貢献と考えています。
・以前より産休後に復職する人が増えました。 ・管理職の女性社員はほぼいなく、残念ながら女性はマスコット的に扱われることが多いです。 ・バリキャリ、フルキャリを目指す女性の方にはオススメしません。
・持株制度があります。このまま増益を続けるのであれば、株価もあがると思いますので、一番の福利厚生になると思います。 ・WELBOXに加入しています。 ・会社として特許取得を推進していて、特許出願のサポートも手厚いです。（ここ数年は毎年100件以上出願し、国内のSIerトップクラスのはずです。）
・定量評価、定性評価の2軸で評価されることになっていますが、感覚的には完全に社長含め、上司の主観で決まっていると思います。（社長の意向が特に強い感覚。） ・SEもプレゼンスキルが高くアピールが上手い人が出世する傾向が強いです。 ・プログラマーは冷遇されます。（会長が世の中に物を売ってなんぼの人ですので、その影響が強いと思います。）
・直接、お客様と向き合ってRFP受領以降の工程を頭からお尻まで経験できますので、ビジネスを理解し、成長する機会に恵まれていると思います。 ・また、会社の利益を上げるための仕組みが、恐らく日本のSIerでトップクラスに整備されています。 ・SIerで利益を上げる為には何をすればよいかを主体的に学ぶ意欲のある方には、ものすごく勉強になる環境だと思います。 ・個人のWILLより会社のWILLが優先される会社です。個人のWILLがない人、もしくは個人のWILLと会社のWILLが一致する人には素晴らしい会社だと思います。
・働き方改革が叫ばれて以降、会社で21時以降に働くためには社長承認が必要となりました。（少なくとも東京本社は） ・4-5年前までは日中より22時以降の方がフロアにたくさん人がいる時代もありましたが、時代の波にのって急激にシフトしました。（自宅に仕事を持ち帰っている人も少なからずいると思いますが。。。） ・有休は上司にもよりますが、取りづらいです。（忙しいのが半分と、上司は必ず理由を聞けという文化が残っていたりします。管理職はマイクロマネジメントする人が重宝されます。）
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