若手のうちはボーナスはほとんど差はつかない。 基本的には残業代で稼ぐ会社だった。
創業者である会長と社長の魅力はすごいらしい。 というのも若手がその魅力を感じる機会は多くなく、私自身も感じることは多くなかった。 しかし、高収益事業を創り、継続していることは非常に素晴らしいと思います。
当時は、より大きな企業をターゲットにしていく方針であったものの、私が関与するプロジェクトは、SEが2、3名という小規模なプロジェクトが多かった。 そのおかげで一通り経験させてもらい鍛えたいただいた。 大きなプロジェクトであればあるほどプロジェクトメンバーが多くなり、必然的に全体感を持って仕事をしづらくなる（特定領域の経験を深く積む）ので、今後入社する人は自分のキャリアを考えてプロジェクトに参画した方がいい。
私が働いていた2017年ごろは、8時退社が強制された頃だったが、基本的には8時まで働く人が大半だった。 俗に中間管理職と言われる層は家に仕事を持ち帰ることも多く、この人のような働き方がしたいと思える人はおらず、転職を考えた。
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