部署による。慢性的に残業している管理部門もある。全社的には、削減方向ではいるが、上司が親会社の出向者であることが多く、その人の所属していた部門の文化の影響を受けることが多いと思われる。
配属は、一応動けると思うが、中途などの場合は、なかなか希望しても異動はしにくいかもしれない。あまり向上心は無いし、親会社出向者が、なんとかしてるところも多く、それに気づかない、気づいてもそれで良いと思っている人が非常に多い。
非常に良い。むしろ残される側に対する手当や配慮が無いので、産休育休を取るライフイベントを予定してない人には、辛いかもしれない。取る側としては、取りやすい。
分からない。親会社本体で、新事業やグローバル展開などを企画し、実行するだけであるので、方向性は出ていても、どうでも良い。
無い。強みと言えるのが三井物産の子会社であること以外に無いので、かなり厳しいと思われる。通信領域の会社がシステムインテグレーションをやり始めるなど、市場でのポジションは簡単に奪われるのでは無いか。