日本興亜損害保険株式会社

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししなければなりません。 そして、スマホを使って健康管理をしてもらう形を取っていて、Apple Watchやガーミンと歩数の連動させたり、特典の申し込みをスマホでやってもらったり、ケータイショップ並みの事をする必要があります。 契約では終われず、かなりの頻度でのアフターフォローを営業員自身でやらなければならないのがネックです。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

第一生命の企業理念は、「一人ひとりの一生に寄り添い、安心と希望を提供すること」です。保険を通じてお客様の人生を支え続ける“生涯のパートナー”として、常にお客様第一の姿勢を大切にしています。また、社会全体の安心と豊かさを実現するために、健康づくりや資産形成支援、地域貢献活動にも力を入れています。人に寄り添い、信頼を築きながら、社会から必要とされ続ける存在を目指している企業です。

お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししなければなりません。 そして、スマホを使って健康管理をしてもらう形を取っていて、Apple Watchやガーミンと歩数の連動させたり、特典の申し込みをスマホでやってもらったり、ケータイショップ並みの事をする必要があります。 契約では終われず、かなりの頻度でのアフターフォローを営業員自身でやらなければならないのがネックです。

働いているママさんが多かった。しかし、時短勤務となるとかなり給料が少なくなるらしい。地域型は結婚しても、Ｉターン制度を利用して相手の勤務先に合わせて転勤にすることができるので、長く働くにはいい会社だと感じる。

第一生命の企業理念は、「一人ひとりの一生に寄り添い、安心と希望を提供すること」です。保険を通じてお客様の人生を支え続ける“生涯のパートナー”として、常にお客様第一の姿勢を大切にしています。また、社会全体の安心と豊かさを実現するために、健康づくりや資産形成支援、地域貢献活動にも力を入れています。人に寄り添い、信頼を築きながら、社会から必要とされ続ける存在を目指している企業です。

お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。

評価制度はかなりしっかりした基準があり、自分で定めた目標をその評価制度と照らし合わせて。どのぐらい達成できたかといった具合で評価をされる。頑張れば頑張った分だけ評価されるのでとてもやりがいがあった。しかし上司によりそれもかなり変わってくるだろう。また、上司を評価できる制度がこの会社で働いていて最も良かった点だと思われる。チームメンバーに嫌われるような上司はこの評価で最低点を取り飛ばされることになる。または合　降格の場合もあり得る。