三井住友海上は出向ある？東京海上日動や損保ジャパンはどうですか？ | JobQ[ジョブキュー]

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生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
東京海上日動火災保険株式会社
企業理念・ビジョン
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お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。数字を追うが、主体性がある。が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。上司によるかもしれない。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものよりも、いかに価格競争力があるかが求められ、泥臭い営業。正直、各社に独自の強みは無く、将来性も不透明。ただ、多くは会社よりも業界そのものが抱えている課題だと思う。
営業 / 正社員 / 2007年入社
生命保険・損害保険
アクサ生命保険株式会社
働きがい・働きやすさ
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頑張ればいくらでも稼げる。また、管理職を目指すこともでき、将来の幅がきく。基本は商工会議所の共済制度と退職金、自社の保険商品を会員企業を中心に周り、個人契約のお客様への訪問もある。育成担当、主任がいるので初心者でも働きやすい環境になっている。女性の割合が圧倒的に多いが最近は男性社員も増えてきている。
正社員 / 正社員 / 2024年入社
生命保険・損害保険
日新火災海上保険株式会社
企業理念・ビジョン
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知名度も存在感も低く、あとはいつ会社が解体されるか吸収されるかという雰囲気を社内外の人間が感じている。なぜこれまで吸収されずに存続してきているのかと経済誌に書かれたこともあり、まさにそのとおりの状況
企画 / 正社員 / 2012年入社
生命保険・損害保険
メディケア生命保険株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の管理職もいるが、キャリアと育児を両立しているロールモデルになるような人はまだいない。育児をしている女性は時短勤務コースで、一旦キャリアはお休みになる。
営業推進部 / 正社員 / 2019年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいってい…
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
東京海上日動火災保険株式会社
企業理念・ビジョン
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お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。数字を追うが、主体性がある。が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。上司によるかもしれない。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものより…
営業 / 正社員 / 2007年入社
生命保険・損害保険
アクサ生命保険株式会社
働きがい・働きやすさ
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頑張ればいくらでも稼げる。また、管理職を目指すこともでき、将来の幅がきく。基本は商工会議所の共済制度と退職金、自社の保険商品を会員企業を中心に周り、個人契約のお客様への訪問もある。育成担当、主任がいるので初心者でも働きや…
正社員 / 正社員 / 2024年入社
生命保険・損害保険
日新火災海上保険株式会社
企業理念・ビジョン
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知名度も存在感も低く、あとはいつ会社が解体されるか吸収されるかという雰囲気を社内外の人間が感じている。なぜこれまで吸収されずに存続してきているのかと経済誌に書かれたこともあり、まさにそのとおりの状況
企画 / 正社員 / 2012年入社
生命保険・損害保険
メディケア生命保険株式会社
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女性の管理職もいるが、キャリアと育児を両立しているロールモデルになるような人はまだいない。育児をしている女性は時短勤務コースで、一旦キャリアはお休みになる。
営業推進部 / 正社員 / 2019年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
東京海上日動火災保険株式会社
企業理念・ビジョン
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お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。数字を追うが、主体性がある。が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。上司によるかもしれない。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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メガバンク同様に合併を繰り返した結果として、３ホールディングスに集約されている。保護産業ではありつつも、マーケットシェア、トップライン偏重。当時は営業協力や政策株式なども重要視され、人間力勝負の割合が強かった。本業そのものよりも、いかに価格競争力があるかが求められ、泥臭い営業。正直、各社に独自の強みは無く、将来性も不透明。ただ、多くは会社よりも業界そのものが抱えている課題だと思う。
営業 / 正社員 / 2007年入社
生命保険・損害保険
アクサ生命保険株式会社
働きがい・働きやすさ
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頑張ればいくらでも稼げる。また、管理職を目指すこともでき、将来の幅がきく。基本は商工会議所の共済制度と退職金、自社の保険商品を会員企業を中心に周り、個人契約のお客様への訪問もある。育成担当、主任がいるので初心者でも働きやすい環境になっている。女性の割合が圧倒的に多いが最近は男性社員も増えてきている。
正社員 / 正社員 / 2024年入社
生命保険・損害保険
日新火災海上保険株式会社
企業理念・ビジョン
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知名度も存在感も低く、あとはいつ会社が解体されるか吸収されるかという雰囲気を社内外の人間が感じている。なぜこれまで吸収されずに存続してきているのかと経済誌に書かれたこともあり、まさにそのとおりの状況
企画 / 正社員 / 2012年入社
生命保険・損害保険
メディケア生命保険株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の管理職もいるが、キャリアと育児を両立しているロールモデルになるような人はまだいない。育児をしている女性は時短勤務コースで、一旦キャリアはお休みになる。
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