産休、育休の後でも普通に戻ってくる事ができるし、取得に関してネガティブな印象は一切ない。 またねーぐらいな感じ。最近は男性でも育休を普通に取れるぐらい。 ただし、戻ってくるときに時短とかにすると給料が半分ぐらいなるので、その辺は時短にしないで、変則勤務にするとか、定時ダッシュにするとかにした方が良い。※見込み残業が全部カットされた上での時短分の割合になるため 管理職のなりやすさとかは部署や職種で違うかもしれないが男性と変わらないと思う。サービス責任者とかの抜擢とかも普通にされる。 女性へのいい意味での配慮や女性特有のサービスの社割や優遇などは凄いと思う。
女性の比率は比較的多いと思いますし、管理職になる方もいます。 産休や育児休暇も取りやすく、復帰する方が多いです。 ただし、時短勤務などを使った場合に極端に給料が下がったり、正当に評価されているかは疑問です。 キャリアという観点では、仕事に男女の差別や区別はないのですが、逆に言えば、女性でも男性と同様にハードワークをこなす必要があります。仕事が好きで成長を求める方には、よい環境かもしれません。
・女性社員の復帰率はたかく、ふっきじの部署もかなり多くの選択肢がある模様。 時短勤務や、突然の退社や出社調整などの調整ももんだいなくできています。 ・女性の休みについても体調を考慮する専用の特別休暇制度もそんざいするので、制度についてはもんだいないと思います。
女性を積極的に登用するというのには積極的で、女性局長やマネージャーは数多くいる。
女性はとても多いので問題ないのでは…？ただ飲み会とかも多く、時々セクハラでは？？？というような言動もあるので女性は注意です。 戻りやすさについては結構激務なので戻らない人が多いように感じます…汗
働きやすいと思います。社内の女性比率がわりかし多いので、上の人間ともある程度相互理解できる環境かと思います。
男女平等のカルチャーがあるため、女性だからと言ってキャリアにネガティブな影響を及ぼすことはない。
女性は顔採用(社長も公言)しているため、顔が可愛ければ採用されるし、社内に入ってからの扱いは甘い。 社内恋愛もあることにはあるものの、ほとんどの女性はクラブなどで彼氏を探している。
忙しく残業も多いのにネイルやファッションなどおしゃれなひとのが多い。キャリアはこの会社出身というだけで優遇されるので人生で一度でもこの会社で働けたのは光栄だったと思う。忙しいのは間違いないので覚悟すること。
F休と呼ばれる女性特有の体調不良の有給休暇や育休のサポート、ママ社員向けの懇親会や社内報の共有など女性が働きやすい福利厚生は充実しています。 グループ横断の社内版wantedly（求人サイト）があるので異動も活発に行えます。原則上長が異動を止めることはできないのでキャリアアップのために異動する人も少なくないです。
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