ボーナスは前年度の営業利益によって、上限6か月までの範囲内で自動的に計算される。今年度はコロナ禍で何かと会社は大変だったが、前年度の売上は安定していたので、組合員は満額6か月をもらうことが出来た。但し、管理職は早々に大幅カットされてしまったと聞く。
上司の当たり外れが非常に大きい。部下のよいところを見つけて評価してくれる系の上司なら、評価も適切だしモチベーションも上がる。上司に気に入られ、かつそれなりに実績もある人だとひょいひょいと登っていき、30前後で管理職になる人も。 逆に部下の至らなかったところを探して、減点評価する上司と組み合わされると最悪。ずっと横ばいのままで、年収が全く上がらないことが続くことも。
今は残業ゼロ方針が厳しく設定されており、表面上はみんな守ってる。でも仕事のノルマは変わらないので、残業ゼロで終わる訳もなく……。後はお察し下さい。
有給は切り捨てゼロが必達目標となっており、かなり取りやすい。有給の取得ペースが悪くて、管理職から注意される会社って、全国でもそうそうないのではないだろうか。
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