初任給は同業と遜色ないレベルにあります。昇給率はキャリアトラック次第ですが、合併した会社の影響か年功序列型の傾向があります。そのため、50-60代の貢献度の低い社員の給与は非常に高いです。営業職の方が手当の分、本社スタッフ系より高い傾向にあります。
生命保険の市場自体は今後増えることはないが、大きく減ることもないと思われます。他社との比較では生命保険という商品の特性上、規制もあり大きく差が付けられないため大きくシェアを伸ばしていくなどは難しいと思われます。
女性幹部も多く会社として女性の働きやすさやキャリアに強く取り組んでいる印象で制度としても整備されています。ダイバーシティへの取り組みをアピールしてるだけあって実態としても十分だと思われます。
休みは非常に取りやすく、ワークライフバランスが取れる従業員にやさしい会社といえます。残業時間は部門、支店により大きな差があり、一部の部門では全く残業がありませんが、営業店やIT, ファイナンス系の部門では繁忙期に残業が多くなる傾向があります。ただ、総量として多くはないです。
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