ベンチャー気質があり、若いうちからチャンスがある会社だと思い、入社を決意。 ただ、入社して感じたことは企業理念の社会の問題点を解決する、ということを建前にして、数字のコミット意識が低いということ。五年目でチーム長やれなければ、早めに退職したほうが人材市場価値としては救われる可能性がある。
会社のビジョン、理念に共感して入社。マインドの高い社員が多かった。残る社員はある程度のポジションまで行った保守派、優秀な若手、中堅はどんどん出て行く。
入社理由はメガベンチャーですぐに潰れることがない一方でベンチャー精神を持って働けると思ったから。 退社理由は逆にベンチャー精神を持った働き方をしている人が少なく、ベンチャーでチャレンジしたいと思ったため。
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