ママさんが働きやすい環境がある。
女性がとにかく多い。つまり、女性社会で生きていける人でないと、なかなか辛いと思う。男性社員ももちろんいるが、存在感が少ない。 仕事ができて、気が強い女性が多いので、そういう人達と競い合い、認め合って共に頑張ることができる人が、生き残っていく。
育休はほぼ100パーセントの取得率。周囲も働くママが多いですが、休む前にある程度、昇格しておいてないとキャリアアップは望めない。逆に言うと、周りが配慮してくれる風土。ゆるく働きたいなら事務への転換も。
ワークライフバランスはしっかり取れるイメージは持っています。 一生涯働く女性にとってはサポート体制がしっかりしていていいのではないでしょうか。
育休、産休制度はしっかりと整っていて推進されている。実際に時短勤務ではたらく管理職の人もいる。希望が通るか通らないかの話を始めたらサラリーマンなので、分からないが、希望はある程度聞いてくれるし、面談の場も設けてくれる。優しい会社
・女性幹部も積極的に登用しているようで、そのような、女性の地位向上に努める雰囲気がある、と感じる部分もあった。
産休の取得率はほぼ100% 復帰後も時短や週3日勤務など働き方が選べる。 男性も家庭を大事にしている人が多い印象。 ワークライフバランスはわりととりやすい。
子育てしながら働いているマネージャーもいたが、仕事を持ち帰って深夜に作業していた。働きやすいと言えるかどうかは分からない。所属部署では多くの若手社員が契約社員で働いていた。
女性の働きやすさはある 結婚による異動希望も通りやすい（事業部による） 育休産休も取りやすい
派遣された職場は女性が圧倒的に多く、そこでうまく人間環境が築ける人は働きやすいと思います。 若くて仕事のセンスが認められると、プロ社員登用にチャレンジしないかと声がかかる。それを利用して登用される人も一定数いる。 それ以外の派遣社員は最長3年で契約満了となり、退職せざるを得なくなる。 3年以上働けるよう、派遣法を改正してもらいたいとの声が大多数である。
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