時間外はパソコンでしっかり管理されており、サービス残業や持ち帰りの残業はない。 ただし、最近は難関の資格取得を求められるため、中堅になっても、仕事終わりや休日に資格の勉強をしなければならないので、休日リフレッシュできない。
カレンダー通りできちんとやすめ、一般職事務側は休日出勤等もない。休日出勤をする必要がある社員もきちんと代休をとる。その辺はとてもきちんとしている。全社的に残業を抑制しようとしており、平日も遅くまで残ることはない。ワークライフバランスという点では優れている。 繁忙期や繁忙日は確かにあるが、特につらいことはなく、繁忙期を超えるとほぼ定時で帰宅することもあり、子供のいるお母さんもたくさん働いていて、働きやすいのではないかと思う。
休みは取りやすいというよりも、むしろ有給消化は強制となってます。これは配属された支店によっても異なるとは思いますが、だいたいはしっかりと有給取得はできます。
ッザン業時間の制限が厳しくなり、残業時間は非常に少なくなりつつあるが、仕事量は変わらないため、仕事が終わらない。月末あたりにりん議が決済されていようがいまいが帰らなければいけないので、むしろ精神衛生上よくない。そこで切り替えられる人は平日のワーク・ライフ・バランスはそこそこあると言えるのではないでしょうか。休日は頻繁にイベントやゴルフがあるため、ワーク・ライフ・バランスは他業種に比べてないのではないだろうか。
支店の人間は残業も厳しく管理されているが、本部はそうでもない。深夜まで働いていることも多い。 有給休暇の取得は強くすすめられる。年間20日与えられるうち、13日は消化できる。5日連続休暇の取得も必須であるため、長期の旅行などにも行けて、リフレッシュできる。
有給休暇の取得は勧められるが、業務多忙のためスケジュール通りに取得するにはかなりの根回しが必要。 土日と繋げた5連休、2連休の取得は義務付けられている。
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