・入社３年目までは、新人に指導員が１人ついて面倒をみてくださる。 ・基本的にはその指導員と同じPJに入ってOJTで業務を進めていくことになる。
外部の研修や社内の研修で様々なメニューが用意されているため、スキルアップには困りません。またオンラインの研修をいつでも受講可能なため、新しい言語を習得したい場合などに、気軽に学ぶことができます。ただし、強制されてやるものではないというスタンスのため、向上心が必要です。
教育は充実してるが、正直現場に早く入ったほうが学べることは多い。
年功序列が強く。同期内で良い評価でも上が詰まっていて上がれない印象。世代によって昇進のしやすさがかなり違う印象。
教育は色々受けられます。部署や上司によりますが、資格取得のサポートもしていただけます。
必須の研修もあり、まぁまぁ。 ワークライフバランスでも記載した通り、担当業務によっては実務に忙殺され研修どころではないこともある。
研修制度が充実しており、プロジェクト異動時にはじめて利用する言語に対してもオンライン研修を通してキャッチアップが可能。外部の研修等も受講可能であり、身になった研修について社内で情報共有を行ったりもしていた。新入社員については入社時にOJTが着くため、わからないことを聞きつつ仕事に慣れていくことが可能。
期初の目標立て及び達成の評価、 また評価の基準も昨今のジョブ型雇用の影響もあってなのか変わりつつあり、今後も良い方向に評価仕法自体がアップデートされていくと感じる。
評価:まだされていない 教育制度:とても手厚い、本当にありがたい
半期ごとに目標をたて、それに従って評価される。スキルアップの費用はかなり出してくれるが、例えば資格を取得したからといって全体の評価が良くなる訳でもない。
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