産休後も時短勤務などを使用している人がおり、女性にとって働きやすい会社であると思います。
産休後に復帰する方が当たり前であり、女性はかなり働きやすいのではないかと思う。 子育て中であれば、その点はかなり考慮される。 ただし、それは男性社員の犠牲の上に成り立っている。
産休、育休を取得している女性社員がほとんどです。子ども3人いる人も割といます。 管理職全体に占める女性管理職の割合は１～２割です。もっと自分からなりたい人が増えれば割合も増えると思います。能力があっても女性は控えめな感じです。 女性同士のいじめのような経験は全くなく、関係性もサラッとしていて働きやすいです。
産休を取得して戻ってきている人は多い。マミートラックに乗ってサポート的な業務についている人、部署によっては全く配慮されず馬車馬のように働いて疲弊しているワーママなど、働き方は配属先の運次第。
産休を取る方もたくさんいるなど、女性の働きやすさにも力を入れていると感じる。 しかし、プロジェクトによっては深夜業務が続くこともあるため、その点注意が必要。
女性が働く上での障壁は少ないと思います。どこの部署でも女性が活躍している印象です。キャリアを積む上でも、結婚や出産、育児を支える制度が整っており、復職したあとでもすぐに活躍されています。
女性は働きやすいと思う。時短勤務や育休取得してる人は沢山いる。他の人がその分カバーする文化。
女性の方の産休、育休についてはある程度理解があり取りやすいと思う。
在宅勤務可能なので女性も働きやすい 出世のチャンスは平等に与えられる ただ、プロジェクトによって女性が多いところと少ないところがはっきり分かれているように思う
女性の管理職登用に力を入れているが、実際 管理職の女性は、自分のまわりにはほとんどいない。 いても、事務職。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
