NECソリューションイノベータの転職/採用/求人情報

テレワーク制度が整備されていて、自宅で仕事がしやすい環境が整っています。主任以上は裁量労働制のため勤務時間や勤務場所は融通が利きやすく、外出先で仕事をしてから自社へ移動したりすることも容易です。社員の勤務時間を管理されており、過剰な残業があれば管理職によるチェックが入ります。有給休暇はプロジェクトの状況によりますが、希望通りに取得することができます。フレックス制度も導入されており、半休とフレックスを使い分けることができます。

アサインされたプロジェクト次第ではある。お客様がスピードと価格を求められるので、その要求に応え続けようとすると、自然と残業時間は嵩むようになる。業務の谷間の時期ができれば有休を咎められることは無いが、谷間の時期は受注が不足していることがほとんどで、提案活動に勤しむことになるので、割り切っていけるかが鍵になる。また、実際の営業活動は親会社の営業が行なっており、営業活動というのが親会社への営業となるので、無駄な組織構造を嫌でも感じることになる。

お客様からの感謝のお言葉をダイレクトにいただける時は、やはりやりがいは感じる。しかし、それ以上に社内の手続きがとにも大きく、お客様に価格が出ていく時は、ギャップを感じずにはいられなくなる。そういうものを「会社」と割り切って動いていくことが、「会社人」としては必要になっていく。もっとスリムな組織体系で有機的・能動的に動いていかないと、ITがこれだけ世の中に浸透しているので、目の肥えたお客様には届いていかないのではないか、と感じる。