異動の希望を出しても、直属の上司の中で止まっており、上に上がってない事があった。部署によると思うが、プロジェクトやグループの状況でも違うと思う。
働きやすさややりがいなどは、部署やその場の仕事によって大きく異なるため、人によってかなりの差が生じている。
子会社なので主導的な立場にはなりずらい。 イノベーションを求める機運は高いが、かといって業務量が調整されるわけではなく、ただ標榜としてイノベーションが掲げられている。
お客様からの感謝のお言葉をダイレクトにいただける時は、やはりやりがいは感じる。しかし、それ以上に社内の手続きがとにも大きく、お客様に価格が出ていく時は、ギャップを感じずにはいられなくなる。そういうものを「会社」と割り切って動いていくことが、「会社人」としては必要になっていく。もっとスリムな組織体系で有機的・能動的に動いていかないと、ITがこれだけ世の中に浸透しているので、目の肥えたお客様には届いていかないのではないか、と感じる。
部署、上司によるが、個人の家庭事情も踏まえた人事、働き方の支援をしてくれるので、かなり働きやすいと思う。やりがいは人それぞれ。
お客さまに直接対峙して仕事をするので、役に立っているという感覚がとても強い。やりがいは非常にある。
働かずにのんびりしている人分の負担が優秀な若手、中堅に乗っかっており、モチベーションを保てなくなって辞めていくパターンはいくつか目にした。
大きなプロジェクトを担当できるため、やりがいはある。 またプロジェクトマネジメントや設計構築等の実作業のどちらも経験することができる。
社会的に影響のあるシステムを提供しているため、仕事のやりがいはあると思う。ただ一つのプロジェクトの規模が大きいため、一担当者に割り当てられる作業が局所的となり、やりがいを見出せていない若手も見受けられる。 働きやすさは会社の設備や制度含めて満足出来るレベルだと思うが、担当するプロジェクトによっては古いビルにプロルームを設ける場合もあり運次第なところも否めない。
・現場でいろんな技術に触れながら開発経験を積むことができる。 ・社内の技術勉強会や研修なども頻繁に開催されており、手をあげれば誰でも開催/参加することができる。
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